Manitou Group, uno de los referentes mundiales en los sectores de manipulación, plataformas elevadoras y movimiento de tierras, ha presentado su nueva hoja de ruta de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para 2026-2030, integrada en la estrategia global LIFT 2030, al mismo tiempo que ha anunciado sus resultados financieros correspondientes al ejercicio 2025.
La nueva estrategia se basa en el concepto “rendimiento impulsado por la sostenibilidad”, con el objetivo de responder a los desafíos sociales, tecnológicos, económicos y medioambientales de un entorno global en constante transformación.
Una estrategia de sostenibilidad integrada
La hoja de ruta, denominada “CSR Lens”, ha sido desarrollada en colaboración con diferentes grupos de interés y se apoya en más de una década de iniciativas del grupo en ámbitos como la descarbonización de productos, la innovación tecnológica, la implicación de la cadena de valor y la movilización de los empleados.
El plan se articula en cuatro ejes estratégicos que buscan generar valor en todo el ecosistema de la compañía.
El primero de ellos es el potencial humano, centrado en el desarrollo profesional, la empleabilidad y la creación de un entorno laboral seguro y estimulante que proteja tanto la salud física como mental de los empleados.
El segundo eje aborda el uso de recursos y la economía circular, con el objetivo de integrar principios circulares en todo el ciclo de vida de los productos. Entre las iniciativas destacan el reacondicionamiento, la modernización (retrofitting) y la remanufactura de máquinas en colaboración con los concesionarios.
El compromiso climático constituye el tercer pilar de la estrategia. Manitou busca reducir las emisiones a lo largo del ciclo de vida de sus equipos mediante la electrificación de la gama, la optimización energética y una mayor transparencia en los datos de impacto ambiental. El grupo sigue una trayectoria de descarbonización alineada con la iniciativa SBTi, con el objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en los alcances 1, 2 y 3.
El cuarto eje se centra en la confianza y la colaboración, con el propósito de construir una cadena de valor responsable y desarrollar soluciones sostenibles junto a socios y proveedores.
Para medir los avances de esta estrategia, el grupo utilizará 18 indicadores de seguimiento, entre los que destacan objetivos como reducir la tasa de accidentes a un AFR2 de 10, limitar las emisiones de CO₂ a 15.047 toneladas en los alcances 1 y 2 y a 13,7 kg por hora de uso de máquina en el alcance 3, multiplicar por 5,5 las ventas de productos sostenibles y alcanzar un 90 % de piezas de la cadena de valor con estándares responsables y éticos.
Resultados financieros de 2025
El Consejo de Administración de Manitou BF, presidido por Jacqueline Himsworth, aprobó los estados financieros consolidados del grupo correspondientes a 2025.
Durante el ejercicio, la compañía registró unos ingresos de 2.564 millones de euros, lo que representa una caída anual del 3,4 % en un entorno de mercado marcado por la incertidumbre. No obstante, el grupo logró incrementar su cuota de mercado en todas las regiones.
La entrada de pedidos alcanzó los 2.181 millones de euros, más del doble que el año anterior, impulsada principalmente por grandes empresas de alquiler y por el mercado europeo. La cartera de pedidos se situó en 1.121 millones de euros, lo que proporciona visibilidad para los próximos dos trimestres.
El resultado operativo recurrente se situó en el 5,6 % de la facturación, afectado por menores volúmenes, una mayor presión sobre los precios y el impacto de los aranceles estadounidenses a finales de año. Estas presiones fueron parcialmente compensadas por mejoras en la eficiencia industrial y una gestión estricta de los costes.
En el plano financiero, la compañía redujo su deuda neta a 212 millones de euros, situando el ratio de endeudamiento por debajo del 22 %, gracias a una gestión proactiva de inventarios.
Evolución por divisiones
La división de Productos registró ingresos de 2.144 millones de euros, un descenso del 4,6 % respecto a 2024. La actividad se vio afectada por una actitud de espera por parte de algunos grandes clientes y por el aumento de los aranceles en Estados Unidos, aunque el grupo consiguió aumentar su cuota de mercado en todas las regiones. El resultado operativo recurrente de la división se situó en 111 millones de euros (5,9 % de los ingresos).
Por su parte, la división de Servicios y Soluciones mostró una mayor resiliencia, con ingresos de 420 millones de euros, un 2,8 % más que el año anterior. El crecimiento estuvo impulsado por las actividades de repuestos, accesorios, servicios y la venta de equipos usados, especialmente en Europa del Sur, APAM y las Américas.
Perspectivas y dividendo
El grupo afronta 2026 con determinación, impulsado por el despliegue de su nueva estrategia LIFT 2030, que busca transformar la organización y reforzar su posicionamiento sostenible.
No obstante, debido a un conflicto reciente y sus posibles consecuencias económicas, la compañía ha decidido aplazar la comunicación de sus previsiones para 2026.
Por otro lado, el Consejo de Administración propondrá en la Junta General de Accionistas del 11 de junio de 2026 el pago de un dividendo de 0,75 euros por acción.
Michel Denis, presidente y CEO de Manitou Group, subrayó que la excelencia operativa y la sostenibilidad se han convertido en elementos inseparables del crecimiento del grupo y de su contribución a una industria más sostenible.
