Del 3 al 4 de septiembre de 2025, en Rivoli Veronese, CTE presentó oficialmente su trayectoria, valores y la nueva etapa que se abre tras la adquisición mayoritaria por parte de Socage. Con más de 40 años de experiencia en el sector de las plataformas aéreas, la compañía italiana se reafirma como un referente en soluciones para trabajos en altura, apostando por la seguridad, la innovación y la sostenibilidad.
Un legado de excelencia y compromiso
Desde su fundación en 1981, CTE ha trabajado bajo un lema claro: “Work Becomes Easy”. Su misión ha sido, desde el inicio, facilitar el trabajo en altura con equipos más eficientes y seguros.
Entre sus valores destacan la confianza, el respeto, la responsabilidad, el sentido de pertenencia y la sostenibilidad. Estos pilares han guiado cada decisión estratégica y la consolidación de la marca en el mercado internacional.
Hitos históricos: del crecimiento a la especialización
La historia de CTE incluye momentos clave como:
- 1981: fundación de la empresa y colaboración exclusiva con Genie Industries.
- 1997: apertura de la planta de Rivoli Veronese para fabricar plataformas sobre camión y, posteriormente, plataformas sobre orugas.
- 2005: adquisición de Effer y Bizzocchi, posicionando a CTE como uno de los mayores grupos europeos en elevación.
- 2007: lanzamiento del primer modelo TRACCESS 135, precursor de gamas más amplias como la TRACCESS 170 y 230.
- 2016: colaboración con Rosenbauer Gmbh para plataformas de hasta 62 metros, orientadas a servicios de emergencia.
- 2018: venta del negocio de grúas Effer para concentrarse en plataformas aéreas.
- 2022: introducción de la gama 100 % eléctrica, reafirmando su compromiso con el medio ambiente.
CTE y Socage: una alianza estratégica
En 2025, Socage adquiere la mayoría de CTE con el objetivo de aumentar la capacidad productiva, ampliar la gama de productos y acceder a redes de distribución globales.
Sin embargo, la compañía seguirá operando de manera independiente, manteniendo su estructura organizativa y red comercial propia, pero aprovechando las sinergias para mejorar el servicio al cliente y acelerar su presencia internacional.
Personas en el centro
CTE también destaca por su política de recursos humanos: con 130 empleados, una antigüedad media de 11 años y una rotación del 12 % —muy inferior a la media italiana—, la compañía promueve la formación continua, la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral, fomentando un ambiente de trabajo donde la innovación y la implicación son esenciales.
Sostenibilidad y digitalización
La transición hacia soluciones más limpias es clara con el desarrollo de plataformas eléctricas e híbridas, reduciendo emisiones y ruido sin comprometer la productividad. Además, CTE trabaja en la digitalización de procesos y servicios postventa, con el objetivo de ofrecer un soporte técnico más rápido y eficiente.
Organización y presencia internacional
Con sedes en Rovereto (Trento) y Rivoli Veronese (Verona), así como un taller de servicio en Affi, CTE mantiene su base en Italia pero con una proyección global que abarca los cinco continentes, reforzada ahora por la integración con Socage.
La organización
La estructura directiva de CTE está formada por:
- Fiorenzo Flisi – Presidente
- Alessandro Flisi – Vicepresidente
- Lorenzo Cipriani – Miembro del Consejo de Administración
- Stefano Pivetti – Miembro del Consejo de Administración
- Marco Govoni – Director de Operaciones (COO)
Conclusión
Este encuentro en Rivoli Veronese marca un paso más en la evolución de CTE, una empresa que, tras más de cuatro décadas de historia, sigue apostando por la innovación, la calidad y la seguridad en cada uno de sus proyectos.
