El pasado jueves, PALFINGER Ibérica celebró una jornada muy especial con la visita del equipo directivo internacional de PALFINGER, encabezado por el CEO Andreas Klauser y Gerhard Sturm, quienes se desplazaron a Madrid para reunirse con los empleados en un Excellence Townhall Meeting. El encuentro tuvo como objetivo compartir de primera mano la visión estratégica del grupo para los próximos años y reforzar la cultura corporativa en todas las áreas de la organización.
El pasado jueves, PALFINGER Ibérica celebró una jornada muy especial con la visita del equipo directivo internacional de PALFINGER, encabezado por el CEO Andreas Klauser y Gerhard Sturm, quienes se desplazaron a Madrid para reunirse con los empleados en un Excellence Townhall Meeting. El encuentro tuvo como objetivo compartir de primera mano la visión estratégica del grupo para los próximos años y reforzar la cultura corporativa en todas las áreas de la organización.
La invitación dirigida a los trabajadores planteaba tres preguntas que marcaron el eje central de la reunión: ¿Cómo podemos afrontar los retos actuales, aumentar el éxito de PALFINGER, convertirnos en la marca preferida de nuestros clientes y mejorar la colaboración interna? Preguntas que han guiado el desarrollo del nuevo posicionamiento de marca y de la Estrategia 2030+, basada en tres pilares estratégicos: Lifting Customer Value, Balanced Profitable Growth y Execution Excellence.
Value, Balanced Profitable Growth y Execution Excellence.
Townhall Meeting Madrid
Durante el Townhall Meeting, Klauser destacó la importancia de anticipar el cambio en un contexto global cada vez más dinámico y competitivo, así como la apuesta de PALFINGER por la innovación, la digitalización y la excelencia operativa para seguir liderando el mercado internacional de soluciones de elevación.
La estrategia sitúa al cliente en el centro y promueve la creación de soluciones integradas que generen valor durante todo el ciclo de vida del producto, reforzando al mismo tiempo la presencia global y el crecimiento rentable de la compañía.
La jornada también contó con la presencia de más miembros del equipo directivo: Norbert Karrer, VP Sales & Service EMEA Distribution; Gerhard Sturm, SVP Global Sales & Service y Tania Nag, VP People Development and Culture. Además. fue una oportunidad para poner en valor el papel de las personas como motor principal de la organización. El CEO subrayó la importancia del compromiso, la colaboración y la cultura interna, anunciando nuevas iniciativas orientadas a impulsar la comunicación, el desarrollo y la cohesión entre equipos.
Visita a las nuevas instalaciones de Vicálvaro
Tras el encuentro, la comitiva se trasladó a las futuras instalaciones de PALFINGER Ibérica en Vicálvaro, donde pudieron conocer de primera mano el avance de las obras. Este nuevo centro, actualmente en construcción, representa un paso clave en el crecimiento de la compañía en España y ofrecerá mayor capacidad logística, mejores servicios posventa y una infraestructura moderna alineada con los estándares operativos del grupo.
La visita fue recibida con entusiasmo por parte del equipo, que pudo compartir in situ la dimensión del proyecto y su impacto en la cercanía al cliente y en la competitividad de PALFINGER en la región.
Una jornada para recordar
El evento se desarrolló en un ambiente motivador y de fuerte sentimiento de pertenencia. Los empleados pudieron intercambiar impresiones con los máximos responsables del grupo y participar activamente en la conversación estratégica. La jornada se acompañó de sesiones fotográficas y materiales visuales que reflejan el espíritu de unidad y ambición que caracteriza a la compañía.
