Se ha añadido una nueva categoría de igualdad, diversidad e inclusión a los Premios Internacionales de Acceso Motorizado (IAPAs), un objetivo clave de la Iniciativa de Mujeres en el Acceso Motorizado de la Federación Internacional de Acceso Motorizado (IPAF).
El nuevo premio está abierto a cualquier empresa o persona que haya demostrado su compromiso sostenible con la mejora de la igualdad, la diversidad y la inclusión en el sector del Acceso Motorizado. Los jueces buscarán candidaturas que demuestren cómo los participantes han reconocido la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y han tomado medidas para fomentar un entorno más inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y puedan prosperar.
El ganador recibirá el premio en la cena de gala del próximo año, que se celebrará junto con la Cumbre el 20 de abril de 2023 en el H4 Hotel Berlin Alexanderplatz, Alemania. Todas las categorías de premios están abiertas a la participación, con fecha de cierre el 15 de diciembre. Quienes deseen asistir a la Cumbre IPAF y los IAPAs pueden reservar ahora y aprovechar un descuento especial por reserva anticipada de plazas en la cena de gala de los IAPAs hasta el 1 de diciembre.
Karin Nars, Presidenta de IPAF, que ha sido decisiva en la creación de la nueva categoría de los IAPAs, comenta: “Nos complace anunciar este nuevo premio para los próximos IAPAs, y esperamos recibir muchas candidaturas. Como parte del jurado de los premios de este año, será interesante participar en la selección y evaluación de las distintas candidaturas; será fascinante ver a las empresas y personas que presenten sus historias de fomento de la igualdad, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
“En caso de que alguien se pregunte qué es lo que hace merecedor de la nominación a un individuo, esa persona podría ser un modelo de conducta que haya inspirado o apoyado a otros, o alguien que haya superado barreras personales para sobresalir en su carrera. Asimismo, una empresa o persona puede haber participado en la introducción de cambios concretos o acciones visibles que garanticen que los compañeros se sientan valorados, respetados y escuchados.
Peter Douglas, Director General y Ejecutivo de IPAF, afirma: “Esta nueva categoría de los IAPAs es una gran oportunidad para reconocer y compartir el excelente trabajo que se está realizando en torno a la diversidad y la igualdad en nuestro sector, y para celebrar un ejemplo inspirador de construcción de una plantilla verdaderamente inclusiva.
“Este año, los IAPAs han registrado un número récord de candidaturas en todas las categorías y han dado lugar a un fantástico evento de entrega de premios en Londres en marzo; ahora estamos deseando llevar el evento a Berlín, Alemania, por primera vez, en la primavera de 2023. Por favor, eche un vistazo a las distintas categorías de los IAPAs y empiece a enviar sus propuestas antes de la fecha límite del 15 de diciembre. Nuestro panel de jueces de los IAPAs 2023 acaba de ser anunciado y todos nuestros expertos de la industria están deseando revisar otro gran conjunto de candidaturas.”
