SARENS y la igualdad en el sector
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Sarens anunció la primera revista sobre igualdad en el sector de la elevación pesada, “Sarens Women”.
En esta edición, se comparten historias de mujeres profesionales con el objetivo de dar visibilidad a nivel internacional a este colectivo.
“Nuestro objetivo es liderar el camino a seguir para posicionarnos como una organización que, no solo se preocupa por la industria y por aportar soluciones a esta, sino también por ser inclusivos y tratar con igualdad tanto a hombres como a mujeres”, anuncia Iglesia de Cleopatra, Gerente de Marketing y Comunicación en Sarens Group.
Se ha publicado un especial por el Día Internacional de la Mujer en el que se dan voz a cuatro valientes profesionales de la compañía como es el caso de Garima Khanna, coordinadora de Marketing y Comunicación en Sarens India, “cuando tuve que enfrentar el desafío de equilibrar el trabajo y la familia, supe que necesitaría apoyo, al igual que los hombres dependen del apoyo de sus seres más cercanos, y especialmente de las mujeres, para hacer posible su trabajo”, asegura. En relación con la conciliación familiar y laboral, Isabelle Demeester, directora Legal de Sarens Group, añade “nuestro gran reto es que, independientemente del éxito que tengamos, se espera que seamos los cuidadores principales de la familia”.
Entre las medidas que podrían ser efectivas para acabar con el techo de cristal en las empresas, Carine De Bontridder, coordinadora de RRHH y movilidad internacional, cree que sería positivo lograr una cuota obligatoria de mujeres en puestos de liderazgo. Por ejemplo, An Jacobs, asistente de ventas en Sarens, cuenta su experiencia trabajando como responsable de coordinar a una plantilla integrada únicamente por hombres, “no siempre se mostraban receptivos a tener una jefa más joven, ya sea porque no estaban acostumbrados a recibir órdenes de mujeres o porque sus parejas eran amas de casa”, cuenta An.
Con este número inaugural, Sarens conmemora a todas las mujeres y hombres que han ayudado a hacer del mundo y la fuerza laboral un lugar más igualitario. “El cambio en las empresas debe venir desde dentro. Nos enorgullece ser el primero de nuestra industria en invitar a empleados a hablar abiertamente sobre este tema. Esperamos que sus historias nos ayuden a empatizar con el otro y a conocernos como iguales”, concluye Iglesia de Cleopatra, Gerente de Marketing y Comunicación en Sarens Group.
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