A medida que se acerca el Día Internacional de la Mujer, la conversación sobre diversidad y liderazgo en sectores tradicionalmente liderados por hombres cobra protagonismo. En Ritchie Bros., este cambio ya está en marcha. Ghislaine Duijmelings, Directora General de la Región Internacional (EMEA y APAC), está impulsando el crecimiento y la transformación en el sector de equipos pesados, allanando el camino para que más mujeres asuman roles de liderazgo.
Con más de una década de experiencia en el sector de subastas industriales, Duijmelings se unió a Ritchie Bros. en octubre de 2024, aportando una sólida trayectoria en estrategias centradas en los clientes y en la toma de decisiones basadas en datos. Actualmente, lidera el plan de expansión internacional de la compañía, impulsando iniciativas clave para fortalecer su presencia en el mercado, estrechar la relación con los clientes y mejorar los ingresos en diversas regiones. Bajo su dirección, la campaña internacional de fin de año de Ritchie Bros. logró vender más de 19.000 lotes de equipos en sectores como la construcción, la agricultura, el transporte y la minería, alcanzando un crecimiento interanual del 25%.
Navegando en un sector históricamente masculino
Construir una carrera en un sector históricamente liderado por hombres puede presentar desafíos pero Duijmelings los ha transformado en oportunidades. “A lo largo de mi trayectoria, he trabajado en industrias tradicionalmente masculinas. Al principio, sentía que debía esforzarme más que mis compañeros para demostrar mi valía pero con los años aprendí que la clave está en ser fiel a tus valores y a ti misma”, explica. “La confianza, la seguridad en una misma y saber aprovechar las oportunidades cuando llegan son fundamentales”.
A pesar de los avances, aún quedan barreras por superar. “Muchas mujeres siguen dudando de sí mismas al asumir un puesto de liderazgo. Mi consejo es sencillo: ¡Lánzate! Confía en tus capacidades y no intentes encajar en un molde; ser auténtica es una fortaleza”.
Duijmelings considera que muchas de estas inseguridades tienen raíces culturales. “Históricamente o, al menos, en las últimas décadas, se ha visto a las mujeres como cuidadoras mientras que los hombres eran los que mantenían económicamente a la familia. Muchas personas han crecido con esa mentalidad. Pero yo he trabajado durante mucho tiempo, después de años en este sector, percibo que la situación ha cambiado y la presencia de mujeres en puestos de liderazgo es cada vez mayor”.
También ha notado un cambio en la actitud de sus compañeros de trabajo: “Cada vez hay una mayor aceptación de las mujeres en posiciones directivas, y las empresas que apuestan por equipos de liderazgo diversos notan los beneficios en la toma de decisiones y en su rendimiento”.
Además, destaca la importancia de un entorno de trabajo donde el cambio sea impulsado desde la alta dirección. “El cambio debe venir desde arriba, no de abajo hacia arriba. Además, es fundamental rodearse de personas con las que puedas ser tú misma y trabajar en un lugar donde te sientas valorada”.
En Ritchie Bros., la diversidad es una prioridad y varias mujeres ocupan, a día de hoy, puestos directivos. Además de Ghislaine Duijmelings, Directora General de la Región Internacional, el equipo de liderazgo femenino de Ritchie Bros. incluye a Kristin de Prins, Vicepresidenta del Departamento de Recursos Humanos; Emma Tuckley, Directora de Operaciones Internacionales, y Shirin Bazargan, Responsable de Operaciones Regionales en Emiratos Árabes Unidos. “Por supuesto, aún queda camino por recorrer, pero esto demuestra que realmente apostamos por la diversidad en los niveles más altos”, señala. “La cultura de la empresa es abierta y flexible. Todavía hay trabajo por hacer pero seguiré esforzándome por formar equipos más diversos”.
El desarrollo de las personas siempre ha sido una prioridad para Duijmelings. “En Ritchie Bros., quiero asegurarme de que nuestros equipos se sientan preparados para tomar las riendas de su crecimiento y evolución profesional”. Su filosofía de liderazgo se basa en la estrategia y en una gestión centrada en las personas. “Siempre he creído que el crecimiento de una empresa va de la mano del desarrollo de sus empleados”, afirma. “En Ritchie Bros., fomentamos un entorno inclusivo donde animamos a los empleados a aprender, a asumir la responsabilidad de sus carreras y a dar el paso hacia roles de liderazgo”.
Inspirando a la próxima generación de mujeres
Para Duijmelings, la representación femenina en roles de dirección es clave para impulsar un cambio duradero. “Ver a mujeres en puestos de liderazgo marca la diferencia. No se trata solo de incorporarlas sino de crear entornos donde realmente puedan crecer y desarrollarse”, afirma.
Está convencida de que la diversidad va más allá del género. “En Ritchie Bros., contamos con mujeres en posiciones clave en todo el mundo, desde operaciones hasta gestión de personas. Pero la diversidad no se limita al género; también implica incorporar a personas con distintos orígenes culturales y habilidades. Nuestra cultura es abierta y estamos comprometidos a seguir impulsando la diversidad en todos los niveles”.
Su mensaje para las mujeres que quieren adentrarse en sectores tradicionalmente masculinos es claro: “Atrévete a explorar nuevos entornos, ya sea en otro país, en un nuevo puesto o enfrentándote a un desafío desconocido. Confía en ti misma, mantente abierta a nuevas oportunidades y, sobre todo, sé auténtica. La vulnerabilidad no es una debilidad sino una fortaleza que define el liderazgo real”.
Mientras sigue liderando transacciones de alto valor e impulsando el crecimiento internacional en Ritchie Bros., Duijmelings demuestra que la experiencia, la determinación y el liderazgo van más allá del género, transformando la industria para las futuras generaciones.
