Incluso en este momento histórico particular, la empresa italiana con sede en Alba (CN) apoya a su personal, su recurso más preciado, agregando nuevas iniciativas a lo que ya está previsto en el paquete de bienestar, introducido hace más de cinco años.
Las políticas de bienestar dentro de los sistemas retributivos de las empresas tienen un peso cada vez más significativo: en un contexto económico particular como el que estamos viviendo, además de ayudar a aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, también proporcionan un apoyo concreto a las personas, como demuestran las nuevas iniciativas puestas en marcha de Mollo Noleggio, la empresa con sede en Alba (CN), Italia, dedicada al alquiler de maquinaria y equipos para la construcción, industria, agricultura, logística y eventos.
“El bienestar corporativo es una oportunidad importante para ofrecer respuestas a las necesidades de los trabajadores” – dice Alberto Maltese, Gerente de Recursos Humanos de Mollo Noleggio – “El panorama de las iniciativas de bienestar implementadas por Mollo Noleggio el año pasado es bastante rico e incluye, en particular, tres iniciativas extraordinarias para apoyar a los empleados en este momento histórico particular, caracterizado por un aumento generalizado en el costo de vida, inflación y altos costos de energía“.
El primero fue la provisión de vales de combustible: Mollo Noleggio aprovechó una oportunidad que ofrece la legislación italiana vigente para los empleadores del sector privado, entregando 200 € en vales de combustible para sus colaboradores.
La segunda iniciativa, destinada a hacer frente al aumento de los costos de energía en este período, fue el desembolso del bono de factura, a través del cual Mollo Noleggio reembolsó a los empleados los gastos incurridos en 2022 en las facturas de agua, luz y gas, tal como exigen las recientes leyes provisiones. Ambas iniciativas involucraron a colaboradores del Grupo Mollo incluidos en el programa de bienestar de la empresa.
Para estas dos bonificaciones, combustible y facturas, Mollo Noleggio se ha adherido a la propuesta del Gobierno que preveía reglas precisas y exenciones fiscales, pero también hay una tercera iniciativa que la empresa ha desarrollado en autonomía, sobre decisión de propiedad. Esta es la posibilidad de que los empleados obtengan un préstamo de la empresa por un importe de hasta 2.000 euros, a solicitar antes de enero de 2023 y reembolsable a partir de octubre de 2023 en 24 cuotas, con el tipo de interés mínimo.
El importe total que Mollo Noleggio ha puesto a disposición para estas tres extraordinarias iniciativas es de 715.000€.
El bienestar, para Mollo Noleggio, no es nuevo. Desde hace más de cinco años, la compañía ha puesto en marcha numerosos proyectos en este ámbito para aumentar el bienestar de los colaboradores del Grupo y sus familias, y apoyar su poder adquisitivo en ámbitos como la salud, la educación, los seguros, el tiempo libre y promover un ambiente de armonía en la vida privada y en el trabajo, mirando al futuro con mayor confianza.
“La inversión asistencial en Mollo Noleggio muestra la atención de la empresa a las personas y la voluntad de apoyarlas, tanto haciendo uso de las posibilidades normativas que ofrece la ley como con nuestras iniciativas”, continúa Alberto Maltese. “Las propuestas son variadas y están creadas para cubrir las necesidades más urgentes: por ejemplo, durante los meses de confinamiento ampliamos el paquete de previsión proporcionando un bono a todos los trabajadores por un total de 155.000 €, suscribiendo un seguro médico en caso de contagio, y enviando un bote de Nutella a todos los hijos de los empleados (para un total de 177 kg de crema de avellanas), un sencillo gesto que fue muy agradecido”.
La atención prestada al personal de Mollo Noleggio se traduce en gestos concretos cada año, como la entrega de vales de compra (de carburante u otros bienes), el reembolso de gastos en el ámbito médico, social, recreativo o los relacionados con la educación y instrucción a sus familiares, la entrega de becas a los hijos de los trabajadores que obtengan resultados académicos significativos, el suministro de sillas de auto para todas las nuevas mamás y nuevos papás, indispensables para la seguridad de los niños en sus viajes (a la fecha se han entregado 43 sillas ), los premios a la antigüedad, una iniciativa más que ya se ha convertido en una tradición consolidada.
“Por todas estas razones, en un período tan desafiante, hemos decidido dar aún más incentivos a nuestros preciados colaboradores, porque creemos firmemente en la necesidad de invertir en ellos, ayudando también a sus familias, para que este momento sea más sereno, no solo desde el punto de vista económico, sino también emocional y relacional”, concluye Alberto Maltese de Mollo Noleggio.
