Los días 3 y 4 de mayo, IPAF ELEVAÇAO, made by Barbosa, se ha convertido en un evento único y espectacular y punto de referencia en Brasil. Un récord total, más de 270 personas del mercado de la elevación reunidas durante dos días. 33% más de personas que la última edición, representadas en 93 empresas que apoyan IPAF y que están comprometidas con la seguridad.
15 patrocinadores han hecho posible este evento:
Patrocinador Platino Sisloc
Patrocinadores Oro y bebidas del networking: Zoomlion
Patrocinadores Oro: Dingli, Genie, Haulotte, Hangcha Plataformas, LGMG, Skyjack y Trojan
Patrocinadores Plata: Power Lead, Max Force, TVH, Monteli, Tecflex Softgel
Patrocinadores de Apoyo: Movicarga, Messe Munchen y Alec.
Aquellos que están en el mercado de alquiler de plataformas en Brasil han acudido a este evento los días 3 y 4 de mayo en Itapecerica, Brasil. Os puedo decir que no falta nadie. Una asistencia histórica. Antonio Barbosa, con su gentileza, su buen hacer y su trabajo incansable ha conseguido que IPAF Elevaçao sea el punto de reunión de todos los alquiladores brasileños año tras año.
IPAF ELEVAÇAO se ha convertido en un evento de los más importantes para IPAF y lo demuestra la presencia por tercer año consecutivo del CEO de IPAF, Peter Douglas, quien se puso a disposición de todos los miembros de Brasil para hablar con ellos y contarles todas las novedades que están llevando a cabo.
El equipo de IPAF en Latinoamérica es imparable, con Romina Vanzi a la cabeza, Antonio Barbosa y Diego Bustamante están consiguiendo que IPAF sea un referente en seguridad en alturas y convertirse en un experto en todos los foros. Ana Solano, Faith Cobain, Giles Councell estuvieron también presentes para dar apoyo a este gran eventazo.
El segundo día se dedicó a PDS, para los instructores técnicos de IPAF, con intervenciones más técnicas dirigidas a los instructores de IPAF.
Como explicó el Sr. Barbosa, el objetivo de IPAF es que cada vez sea más reconocido en el sector de las plataformas, incentivar la formación, llegar a grandes empresas que exijan el carnet IPAF, y expandirse por el país.
Hicieron una oferta de un 25% a las empresas que todavía no eran socios, para que se hicieran socios durante IPAF ELEVAÇAO.
El Sr. Barbosa animó a los asistentes a asistir a los Premios IAPAs que se celebrarán en Copenhague en marzo del año que viene.
Como reconocimientos que quisieron destacar, recordaron el Premio a Anna Sarah Costa Morais, como instructora del año en los premios IAPA en Berlín, y Peter Douglas le hizo entrega de un premio para reconocer ese gran trabajo que está desarrollando.
Otros reconocimientos fueron a Mills, premio que recogió Sergio Kariya, por su implicación en IPAF y ser una de las empresas que siempre mandan candidaturas para los premios y Marcelo Nottolini Racca, de Haulotte Brasil, por su aportación al Consejo Brasileño, su experiencia e implicación.
Un reconocimiento especial a nuestra directora, Macarena García, por estar en todo momento apoyando el sector y en concreto a IPAF en todo el mundo.
Todos los que intervinieron en la Convención pidieron a los asistentes que reportaran los accidentes y la importancia del reporte de accidentes y cómo puede ayudar a evitar esos accidentes, con los estudios que realiza IPAF para estudiar por qué ha pasado y cómo se pueden evitar. La información que se incluye es anónima.
ACTUALIZACIÓN DE IPAF A NIVEL MUNDIAL: Pasado, presente y futuro
IPAF celebra 40 años de vida, y Peter Douglas, CEO y Director General de IPAF, hizo un recorrido por los hitos más importantes de IPAF durante estos 40 años.
Destacó la internacionalización de IPAF, la evolución de los programas de formación y la importancia de reportar los accidentes para evitarlos en un futuro.
Actualmente hay 1638. El 2033 marcó la internacionalización de IPAF.
Primeros mineros Cunzolo y Solaris en 2006.
Primer centro de Formación y la primera PAL card en Brasil fue en 2011 por Mills &Solaris.
Reporte de accidentes
La información es anónima. En 2022 se recopilaron 746 accidentes de 34 países. Los datos sirven a IPAF para que estudie que ha pasado y como evitarlo, a partir de ahí se hacen reportes, webinars y el reporte de accidentes.
Habló de las campañas de seguridad de IPAF, y este año se han centrado en la campaña sobre electrificación.
Están en 80 países y han entregado 2,385,763 carnets. En 40 años quieren llegar a ser 4,128 miembros.
FERIA DE MESSE MÜNCHEN: M&T EXPO
El rector general de Messe Mun chen en Brasil, Rolf Pickert, animó a todos los asistentes a acudir a la feria de M&T Expo y a seguir creciendo juntos como feria y como sector.
RETOS DE LA ECONOMÍA DE BRASIL, ¿HACIA DONDE VAMOS? UNA VISION MACROECONOMICA
Mauricio Une, economista, dio una visión macroeconómica de la situación económica en Brasil.
IPAF&ALEC
Alexandre Forjaz, Presidente de ALEC, asociación de los alquiladores de maquinaria de Brasil, destacó el trabajo tan importante de IPAF y la profesionalización a la que están contribuyendo para el mercado. El sector de las plataformas es un mercado muy importante para Brasil, y destacó como IPAF está potenciando la seguridad en alturas y potenciando la formación.
Animó a todos los asistentes a apoyar a IPAF y apostar por la formación que ellos ofrecen.
ELEVANDO EL COMPROMISO CON IPAF
Romina Vanzi, Directora de desarrollo de IPAF, dio a conocer los resultados de IPAF en 2022.
El crecimiento en Asia y América es muy destacable. El mercado de Europa es un mercado maduro, pero se sigue creciendo.
IPAF está en 80 países, allí donde hay una plataforma, allí está IPAF. Las aplicaciones para formación han crecido un 193%. El año pasado se hicieron 245 nuevos miembros. Y 66 nuevos centros de formación, con lo que ascienden a 614 centros.
La carta PAL digital supone un 58,4%.
“Estamos creciendo gracias a ustedes, pero necesitamos más compromiso de los alquiladores brasileños”, explicó la Sra. Vanzi.
Romina también animó a los miembros a reportar los accidentes para poder trabajar en ellos y evitarlos. Es un trabajo conjunto de todos. El reporte de accidentes muestra las tendencias a nivel mundial de los accidentes y ayuda a las empresas a conocer los riesgos.
Elevar el compromiso no es sólo ir a los eventos, sino de implicarse de verdad, haciéndose miembros y centros de formación.
Números de IPAF:
1: IPAF tiene una misión que es promover el uso seguro de las plataformas. Y ser reconocida como la voz colectiva en el sector de plataformas.
10: Son los eventos de Elevaçao en Brasil.
40: Años de existencia de IPAF.
17: Años de IPAF en Brasil.
29: Accidentes fueron reportados en los últimos 4 años
46: Afiliados en Brasil.
23: cetros de formación, pero sólo activos 12.
IPAF pone a disposición todo el material para que las empresas utilicen esa documentación.
UN NEGOCIO SEGURO, ES UN MEJOR NEGOCIO
Giles Councel, Director de Operaciones de IPAF, explicó las ventajas de trabajar de forma segura, de utilizar las herramientas que IPAF pone a disposición de las empresas y de apostar por la seguridad y la formación, para que las empresas sean más productivas
Destacó que la seguridad es crucial para cualquier trabajo seguro, pero más en nuestro sector.
Es esencial proteger a los trabajadores, reducir los precios de seguro. El precio de no trabajar de forma segura es muy alto, y no sólo económico sino también en imagen para la empresa.
La reputación de una empresa es muy importante para la misma, su reputación se puede ir al garete rápido, si no se trabaja en ello. Los accidentes son malas noticias para las empresas y la opinión negativa es difícil de dar la vuelta.
La seguridad es nuestro negocio, explicó el Sr. Councel.
• Los accidentes en alturas, un 20/30% son accidentes fatales.
• Hay que destacar que las PEMP son el medio más seguro para trabajar en alturas
• Representan solo el 0,67% de los accidentes en alturas, la mayoría son con escaleras.
• Hizo hincapié en la importancia de reportar los accidentes.
• De los accidentes, la mayoría son por caída, electrocución, vuelco de máquina y atraimiento,
“En Latinoamérica solo se han reportado 29 accidentes, desde 8 países, con 35 personas en esos accidentes. Las muertes que se han causado han sido 8. Es muy importante que se reporten los accidentes. Contamos con 30 posters de Andy Access, que los miembros se pueden descargar.
La formación es esencial para las empresas. Vendemos seguridad”, añadió Giles.
Las empresas se deberían hacer estas preguntas:
¿Están sus empleados formados? Los camioneros que hacen la entrega, ¿están formados? La gente de la oficina, ¿está formada? ¿Los gerentes están formados? ¿Los técnicos están formados?
Otro aspecto especial es el mantenimiento de las máquinas y cómo puede influir en los accidentes trabajar con máquinas que no estén bien inspeccionadas y bien mantenidas.
Las normas internacionales de alquiler, realizadas por IPAF, es una guía para aumentar la seguridad y cubre todo el proceso y cómo implementar estándares más altos de seguridad.
PROYECTOS Y NOVEDADES DE IPAF
Diego Bustamante explicó que en todo el mundo, IPAF organiza 112 eventos anuales, con un total de 5272 participantes. Lo hacen en 23 países.
En Latinoamérica, IPAF ELEVAÇAO, IPAF CONO SUR, en Santiago de Chile el 8 de septiembre e IPAF ELEVANDO en México el 3 de noviembre.
En 2022, IPAF decidió que los reportes de alquiler fueran gratis, para que la gente lo descargue y sirva como una herramienta para ellos.
Sacaron la campaña: ¡No te caigas! Que ha tenido una gran acogida.
Otra novedad fueron los cortos de IPAF, y el curso de formación para supervisores. Una herramienta ideal para seguir mejorando.
La nueva campaña de 2023 es la de alto voltaje, con videos y una guía del uso seguro de PEMPS en líneas de alto voltaje.
Se han lanzado muchos nuevos posters de Andy Access, que están listos para descargar en la página web de IPAF. Algunos ejemplos son los de como trabajar en calles, como trabajar cerca de antenas, etc.
Lo siguiente en lo que trabaja IPAF es la aplicación ePAL, donde se tiene la tarjeta PAL digital, incluye toda la información, se puede poner en contacto con los operadores, se pueden añadir las experiencias del operador, la guía de seguridad y mucha más información.
Se puede descargar tanto en Android como en Apple.
IPAF está trabajando en una tienda online de todos sus productos y están produciendo más cortos para ir enseñando a la gente los mensajes de seguridad que son tan necesarios.
RECURSOS HUMANOS
Marcelo Egéa, CEO de Ser Total, realizó una charla de la importancia de atraer gente al sector y retenerla por el bien de las empresas.
Sobre la formación se habla mucho, pero se hace poco.
Su empresa se dedica a la formación de gente, con programas de capacitación y habilidades, desenvolvimiento, programas para equipos comerciales y atención al cliente, o simplemente de bienestar, etc.
Preguntó a los asistentes si sus empresas estaban preparadas para los nuevos modos de gestión, centrado en las personas. La mayoría piensa que están medio preparados, sólo tres están preparados y dos de ellos muy poco preparados.
Diez tendencias que las empresas están cambiando en 2023:
- Aumentando la velocidad, fortaleciendo la resiliencia.
- Verdadero híbrido: un nuevo equilibrio en trabajo presencia y remoto.
- Abriendo camino para la IA aplicada.
- Nuevas reglas de atracción, retención.
- Falta mucha capacitación.
- En la cuerda floja con el talento.
- Liderazgo autoconsciente e inspirador.
- Haciendo progresos significativos en diversidad, igualdad e inclusión.
- Salud mental: invirtiendo en portafolio de intervenciones.
- Eficiencia recargada.
Explicó cómo está cambiando el mundo de la contratación donde el que quiere trabajar tiene la sartén por el mango. A la hora de ir a una entrevista, con la falta de personal que existe, es el que busca trabajo el que dirige las entrevistas de trabajo y no el empleador.
Además animo a las empresas a hacer la formación y promoción interna de los propios empleados para enriquecer la empresa.
A la hora de contratar a alguien, hay que preguntarse:
¿Qué se espera de mí?
¿Cuál es el feedback?
¿Qué planes hay de futuro?
MESA REDONDA: COMO ATRAER GENTE AL SECTOR
Fabiana Araujo de la empresa ESTAF (Centro de Formación IPAF), Tatiane Pedroso de la empresa Mills (Centro de Formación IPAF), Rebekah Cury de la empresa Tecnogera (miembro de IPAF) y Sandra Batista de la empresa Degraus (en proceso de hacerse centro de formación IPAF).
Las Maca Questions estuvieron centradas en como cada empresa está trabajando para atraer a las nuevas generaciones al sector y como los están reteniendo.
El sentir general es que las empresas sí invierten en formación, y la dificultad de atraer a la gente joven al sector. Algunas personas requieren trabajar desde casa, y hay empleos que no se pueden llevar a cabo desde casa.
Las cuatro empresas promocionan a sus empleados y tienen programas de crecimiento profesional.
Quedó constancia del compromiso de las empresas por la seguridad, los esfuerzos que se están haciendo para llegar a esos jóvenes que todavía no conocen el mercado y la formación tanto interna como externa que llevan a cabo constantemente.
