Las empresas son clave para afrontar los principales desafíos a los que se enfrenta el mundo. Desde Implaser quieren mostrar 5 acciones que pueden realizar las compañías para alinear sus estrategias con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) han llegado para quedarse. 2015 fue un año clave: se lanzó la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. En ella, se establecieron 17 objetivos a alcanzar para hacer frente a los retos sociales, económicos y medioambientales de la globalización. Ponen en el centro a las personas, el planeta, la prosperidad y la paz. Desde entonces, agentes de sectores públicos y privados pueden identificar gracias a los ODS si su impacto aporta o no valor a la sociedad.
Las empresas son clave para afrontar los principales desafíos a los que se enfrenta el mundo. Las iniciativas para acabar con problemas universales deben ir de la mano de estrategias que favorezcan el crecimiento económico y que aborden necesidades sociales como la integración, el apoyo a la diversidad, la salud, el empleo de calidad, la protección del medio ambiente o la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, privada y la sociedad civil.
Implaser es una empresa comprometida con la Agenda 2030, como apuesta enmarcada en la contribución a crear una sociedad más sostenible. Por ello, quieren ayudar a otras compañías con estas 5 acciones que pueden llevar a cabo para alinear sus estrategias con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- Donaciones a causas sociales
Una actitud proactiva de las empresas para intentar combatir los objetivos 1 y 2 (fin de la pobreza y hambre cero) puede mejorar el desempleo, la inclusión social, la salud, la educación y la igualdad, factores positivos para el impulso de la economía.
Una forma de colaborar desde las empresas es apoyar a causas sociales e involucrar en ellas a los empleados. Eso genera sensación de pertenencia al grupo y fomenta el espíritu colaborativo. En Implaser están implicados en este camino a través de las donaciones que realizan sus empleados mediante el programa Teaming, que les compromete a duplicar económicamente desde Implaser cada una de las aportaciones. También colaboran activamente con proyectos de ONGs, como Unicef, y han formado parte del proceso de creación de Eurasia Friends.
- Creación de entornos saludables dentro de las empresas
El personal sano, cuidado y con buena calidad de vida es garantía de un mayor rendimiento de las compañías y de la generación de un mejor ambiente laboral. El ODS 3 promueve la salud y el bienestar, por eso, las empresas pueden apostar por la generación de ambientes propicios para el buen desarrollo del trabajo y de las personas, con ergonomía de los puestos laborales, limpieza y orden.
También se pueden integrar en las instalaciones áreas como gimnasio, sala de lactancia y enfermería, así como de zonas de descanso, interiores y exteriores. Eso mejora la motivación y la productividad en el trabajo, algo que llevan comprobando en Implaser desde que en 2016 crearon nuevos espacios de esparcimiento personal dentro de la empresa, enfocados a promover y proteger la salud, seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores.
- Políticas de igualdad
Una empresa que otorga igualdad de condiciones a su plantilla es plural y diversa. Esa diversidad permite a las organizaciones mejorar los resultados, la orientación de los servicios, la imagen hacia los clientes y la retención y atracción de talento. Además, aumenta la creatividad, la innovación y la productividad.
Las empresas pueden aplicar políticas de igualdad de género siguiendo el ODS 5, fomentando la promoción interna de las mujeres y facilitando medidas de flexibilidad horaria y conciliación, personal y profesional. En Implaser, el 71% de nuestra plantilla son mujeres.
- Inversión en I+D+i
El ODS 9 apuesta por la industria, la innovación e infraestructuras. La inversión en la industrialización sostenible y el fomento de la innovación son fundamentales para el desarrollo económico. Además, es una manera de generar empleo y aumentar la economía.
Para apostar por la innovación, las empresas pueden invertir un porcentaje de sus gastos fijos en el departamento de I+D+i, con el objetivo de impulsarlo, para que crezca en personal, instalaciones, mejora de procesos, etc. En el caso de Implaser, destinn el 10%, ya que el I+D+i es uno de los pilares del éxito de los productos que ofrecen y de sus altos estándares de calidad. Así lo demostraron desde que en 2005 fueron la primera Pyme en España certificada en I+D+i.
- Alianzas con terceros
Las organizaciones tienen que tratar de caminar en una misma dirección para cumplir con los ODS, tal y como promueve el objetivo 17 (alianzas para lograr los objetivos). Solo de la unión se lograrán actuaciones en firme, con mejores resultados y mayor impacto. Además, las alianzas son oportunidades de negocio y fuentes de inspiración.
Por ello, desde Implaser animan a todas las empresas a incorporarse a asociaciones vinculadas a sus sectores y a ser activos en ellas. También es importante participar en foros y generar conexiones con otras empresas, instituciones y organizaciones, como universidades o centros tecnológicos. En Implaser participan en alianzas como estas para dar soluciones a problemas presentes e impulsar la innovación y el desarrollo sostenible.
