Por Macarena García
Hoy en día las empresas de alquiler de maquinaria se enfrentan a muchos problemas, pero uno sin duda alguna y muy importante, es el RELEVO GENERACIONAL.
Cuántas veces he escuchado a amigos míos decir que no saben en un futuro que será de la empresa.
Algunas empresas, compuestas por varios hermanos, han optado por un protocolo familiar donde queda claro el papel de cada uno de cara al futuro, pero para la mayoría de las empresas, este relevo es un desafío común que enfrentan muchos sectores industriales en la actualidad, y no sólo el nuestro.
Si nos ponemos a pensar, existen numerosas razones por las cuales este problema puede surgir y afectar a estas empresas:
- Percepción del trabajo:
Los trabajos en el sector de alquiler de maquinaria a menudo se perciben como intensivos en mano de obra, físicamente exigentes y con menor énfasis en la innovación o la creatividad. Los jóvenes suelen estar más interesados en roles que ofrezcan un equilibrio entre vida laboral y personal, oportunidades de desarrollo y un entorno de trabajo estimulante. Es cada vez más común ver cómo las empresas dan más oportunidad a combinar vida laboral y personal, horarios más flexibles, trabajo en remoto (aunque ya no tanto), etc. Pero lo cierto es que hay muchos trabajos que exigen dejar tu casa muy temprano y pasar largas horas fuera.
- Tecnología y automatización:
Las nuevas generaciones están más familiarizadas con la tecnología y pueden sentirse atraídas por industrias que están a la vanguardia de la innovación y la automatización. Si el sector de alquiler de maquinaria no adopta tecnologías modernas, podría parecer menos atractivo para los jóvenes con habilidades tecnológicas.
- Formación y capacitación:
El manejo de maquinaria pesada y equipos especializados requiere capacitación específica y certificaciones. Si no hay un énfasis en la formación y la actualización de habilidades, los jóvenes pueden sentir que ingresar a este sector requiere una inversión de tiempo y esfuerzo significativa. Debería haber desde el Ministerio de Educación un cambio para introducir nuevas asignaturas que acerquen a los jóvenes a áreas de formación profesional, que tengan un acercamiento a electrónica, a mecánica, a tecnología, si no lo conocen difícilmente pasará por su cabeza el que quieran trabajar en sectores de la maquinaria.
- Imagen de la industria:
Si la industria no comunica de manera efectiva su importancia en la economía y en la construcción de infraestructuras, es probable que los jóvenes no perciban el valor de trabajar en este sector.
Para contrarrestar esta falta de interés por parte de los jóvenes y hacer más atractivo el sector del alquiler de maquinaria, se pueden tomar diversas acciones:
- Modernización tecnológica:
Implementar tecnologías avanzadas, como sistemas de telemetría, IoT, inteligencia artificial y soluciones de gestión de flotas, para mejorar la eficiencia y la seguridad en las operaciones.
- Programas de formación:
Ofrecer programas de capacitación bien estructurados y accesibles que permitan a los jóvenes adquirir las habilidades necesarias para trabajar en el sector. La empresa deberá invertir en formación de sus empleados, pero en contraprestación debe haber un compromiso de permanencia de la persona formada, ya que sino muchas empresas son reticentes a formar para que luego esa persona se vaya a otra empresa por 100 euros más.
- Desarrollo de carrera:
Establecer vías claras de desarrollo profesional, lo que podría incluir oportunidades de ascenso, formación continua y posibilidades de liderazgo.
- Enfoque en la sostenibilidad:
Destacar los esfuerzos de la industria para abordar temas de sostenibilidad y responsabilidad ambiental, lo que podría resonar con jóvenes interesados en causas ambientales.
- Enfoque en la responsabilidad social:
Cada vez más los jóvenes están más comprometidos con ayudas y compromiso con los demás, si una empresa realiza acciones en este sentido, los jóvenes se sentirán más comprometidos con la misión de la empresa.
- Participación en eventos educativos:
Participar en ferias de empleo, talleres y eventos en instituciones educativas para mostrar las oportunidades y los desafíos emocionantes dentro del sector. Acudir a colegios e Institutos para enseñar todas las carreras profesionales que se incluyen dentro de este sector.
- Cultura empresarial positiva:
Fomentar una cultura empresarial inclusiva y colaborativa que atraiga a jóvenes interesados en un ambiente de trabajo favorable.
- Comunicación efectiva:
Utilizar estrategias de comunicación modernas para destacar los aspectos emocionantes y gratificantes de trabajar en el sector del alquiler de maquinaria.
Hacer más atractivo el sector del alquiler de maquinaria para las nuevas generaciones implica un enfoque en la modernización, la formación y el desarrollo profesional, la cultura empresarial y la comunicación efectiva.
