ERA creó esta semana del alquiler porque es un hecho que el sector necesita más visibilidad, más gente que trabaje en el sector y que estén trabajando para crearse una carrera profesional.
El webminar, realizado desde unas de las oficinas de Loxam a las afueras de París, ha contado con la presencia de Stéphane Hénon, Director General de Loxam y Presidente de ERA, que explicó que ERA va hacer un estudio de mercado de cómo hacer más atractivo y como retener talento en el sector.
Animó a todas las empresas de alquiler a participar en este estudio.
ESTUDIO DEL ALQUILER
Se espera un suave parón en el segundo semestre de 2023 según la ERA.
La inflación en algunos países está bajando, pero en otros no, y eso influirá de manera importante en el mercado. La falta de personal es un problema en toda Europa.
Pese a todo, la facturación en alquiler en Europa crecerá moderadamente en 2023, pese a que la construcción bajará.
MESA REDONDA
Hicieron una mesa redonda con José Blanco, Secretario de Aseamac, Daniela Niederstätter de Niederstätter AG, Jean-Baptiste Annat de Eurogroup Consulting y Florence Dupont-Pruvost de DLR, donde coincidieron en la necesidad de atraer gente al sector. También dieron los datos de los mercados europeos.
José Blanco de Aseamac, dijo que cada vez la gente invierte más en los empleados. Según el Sr. Blanco, el mercado está cambiando, se están subiendo los precios, cambia el precio de las vivendas, pero lo bueno es que los alquiladores no sólo se basan en la construcción.
“Somos resilientes, nos sabemos adaptar, estamos presentes en otros mercados como industria, eventos, agricultura, y nos sabemos adaptar a las fluctuaciones del mercado, tenemos que tener claro que el alquiler es parte de la solución del problema, el alquiler ayuda a los clientes”.
También destacó que este sector no es todo lo conocido que debería ser, “por eso desde Aseamac apoyamos la semana del alquiler. Debemos darle más visibilidad al sector”, explicó.
Otro de los aspectos que destacó fue que los equipos funcionan gracias a las personas. “Todos hemos cambiado después del Covid, y debemos pensar en cómo la gente que trabajará en el futuro está cambiando”.
Y aseguró que cada persona que trabaja en el alquiler, debería sentirse orgulloso.
Jean-Baptiste Annat de Eurogroup Consulting explicó que están realizando un estudio para la ERA de cómo atraer personal y retenerlo, aseguró que es un reto muy bonito, y una gran oportunidad para el mercado. Este estudio consiste en entrevistas a alquiladores, asociaciones, y ver lo que influye para ver como atraer y retener. Lo que se ha descubierto hasta ahora es que en todos los sectores de la economía vemos dificultades de encontrar gente preparada, el 52% de la gente que trabaja en el sector del alquiler está buscando trabajo. Es más difícil atraer empleados que retenerlos.
Las dificultades con las que se encuentran son que dependiendo de los trabajos, la mayoría de los trabajos que faltan son para gente de campo. Está claro la falta de representación y visibilidad de la industria. Hay que ser más flexibles en cuanto a horas a la hora de contratar.
Destacó todos los esfuerzos y varias iniciativas de empresas y asociaciones, como esponsorización de eventos y eventos de formación. Insistió en que el alquiler tiene mucho potencial ya que muchas empresas están invirtiendo en tecnologías.
Daniela Niederstätter de Niederstätter AG al contestar a las preguntas que la gente le formula, pide valores y formación, posibilidades de crecer dentro de la empresa, pero destacó el problema que hay para encontrar gente profesional que pueda trabajar, porque no encuentran al sector como un sector atractivo. Explicó que es muy importante trabajar de manera conjunta para atraer a más gente, y que cuantas más mujeres tenga el sector, más atractivo será.
Florence Dupont-Pruvost de DLR dijo que existe una comisión que trabaja en hacer atractivo al sector y a los puestos de trabajo con personal de recursos humanos y técnicos que estudian e invierten su trabajo en este sentido. Trabajan por el interés común y destacó los problemas que hay para encontrar técnicos.
