Katrin Blau, Audit Manager – IPAF y Romina Vanzi, Head of Regional Development & MCWPS – IPAF dieron su punto de vista durante la Cumbre de IPAF sobre si la diversidad en la empresa es algo en lo que se tiene que trabajar o es sólo un objetivo más que marcar en tu lista porque está de moda.
¿Y cómo podemos hacer que la diversidad sea usada en lo que trabajar?
Romina y Katrin hablaron de lo que es la diversidad, Diversidad significa contar con un abanico de personas de distintos orígenes raciales, étnicos, socioeconómicos y culturales y con distintos estilos de vida, experiencias e intereses.
No se trata sólo de género. Es diversidad visible frente a diversidad no visible. Diversidad en un equipo: Beneficios
y retos
Para Romina diversidad es su equipo, un grupo de gente que traen siempre mucha creatividad encima de la mesa. Diversidad tiene muchos beneficios, pero también muchos retos, porque hacer cosas con gente similar a ti es muy fácil, el reto es hacer cosas con alguien muy diferente a ti.
Para ellas, las empresas deberían ser más inclusivas, porque trae tanto creatividad como riqueza a las compañías. Hablaron de los estereotipos, de cómo pueden ser positivos, pero también negativos, porque la gente juzga sin conocer.
Todos empezamos en la vida con capacidades únicas. Pero es “nurture” (lo que te rodea y lo que vives) lo que nos hace lo que somos.
Romina concluyó diciendo que la diversidad no se puede forzar, sólo que pase. Que lo importante es la meritocracia.
Explicaron como los sesgos pueden influir a la hora de contratar a gente.
Les animaron a pensar Out of the box (con originalidad) e invitar a dar ideas a la gente.
En conclusión, es un tema complejo, donde no existe una guía práctica.
La diversidad está ocurriendo, pero les aconsejaron a los asistentes no forzarla, “más bien prepárela y acójala”.
Invitaron a la gente a deshacerse de sus prejuicios o se perderán a gente estupenda (ACT)
Les recordaron que personas diferentes crean ideas diferentes, la diversidad de opiniones siempre es bienvenida y concluyeron que la diversidad es un activo si se gestiona correctamente.
