Estamos encantados de compartir la entrevista que hemos realizado a Rosa María Naranjo, Directora de Kirleo – Gam Formación, dentro del Especial Formación de Movicarga donde nos explica como está estructurado GAM FORMACION y los cursos que ofrecen.
Mov.- ¿Cuándo comenzásteis con GAM FORMACIÓN y por qué decidisteis crearlo?
La apuesta de GAM por la formación comienza en el año 2014 porque queríamos cubrir la necesidad de formación y capacitación de nuestros clientes de alquiler de maquinaria.
Nuestra experiencia y alto conocimiento en el sector, además de nuestras instalaciones repartidas por todo el territorio nacional, nos permitía contar con todo lo necesario para poder crear esta área formativa dentro de nuestro grupo.
Originalmente pusimos el foco en la formación de operadores de maquinaria, aunque ahora no es el único público al que nos dirigimos. Ofrecemos una formación mucho más amplia y diversificada en un amplio abanico de profesiones técnicas de referencia y también en soft skills, a través de una marca propia dentro del grupo, Kirleo. Somos, en definitiva, una escuela de oficios.
Mov.- ¿Qué tipo de cursos ofrecéis y a qué tipo de sectores van dirigidos?
A día de hoy, bajo la marca de Kirleo disponemos de más de 600 cursos clasificados por escuelas o sectores.
Este amplio catálogo se divide en seis grandes ámbitos: la Escuela de Riders (con las últimas tendencias y tecnologías en el sector de logística de última milla); la Escuela de Maquinaria, para capacitar en conducción y manejo seguro de diversas máquinas; la Escuela de movimiento de tierras, con foco en maquinarias de esta tipología.
Además de esta formación técnica industrial, en Kirleo completamos el catálogo con la Escuela de Competencias Digitales, la de Soft skills y PRL (Prevención de Riesgos Laborales).
Tenemos también otros cursos orientados a sectores muy concretos, que tienen dificultades para cubrir su demanda de trabajadores, como la escuela de baterías, renovables o la escuela de técnicos mecánicos.
Mov.- ¿Con cuántas sedes contáis en este momento? ¿En todas se dan todo el abanico de cursos que ofrecéis?
En España contamos con 50 sedes.
Kirleo ha traspasado la frontera nacional y en estos momentos nos encontramos en plena expansión internacional, con la apertura de sedes en Portugal, Chile, Perú y México.
Todas nuestras sedes están preparadas para impartir formaciones del conjunto del catálogo. Contamos con modalidad de formación mixta (presencial y online) y también 100% online, lo que permite poder acceder a la formación desde cualquier lugar.
Mov.- ¿Cuánta gente trabaja en GAM FORMACIÓN?
Tenemos una plantilla fija de 47 personas de manera fija y en torno a 150 trabajadores que son colaboradores freelance de manera puntual.
Mov.- ¿Qué actividades lleváis a cabo para fomentar la formación entre las empresas y los operadores?
Nuestro objetivo es posicionarnos como consultores de formación integral para que las empresas del sector industrial cuenten con el talento capacitado para sus necesidades, dada la escasez de profesionales capacitados con la que se encuentran día a día. Nuestro target principal son, por tanto, estas empresas.
En esta línea, realizamos actividades de asesoramiento para poner en valor la importancia de disponer de una formación actualizada sobre ámbitos clave, como la prevención de riesgos laborales o los procesos de upskilling y reskilling dentro de las compañías.
No obstante, también nos dirigimos a profesionales del sector técnico que quieren ampliar sus habilidades, a personas que quieren reconvertirse profesionalmente o a jóvenes que quieran apostar por el sector técnico para dotarles de la formación que necesitan.
Mov.- ¿Tenéis una bolsa de trabajo?
Sí, tenemos bolsa de trabajo para cada uno de los oficios de los que impartimos formación.
Mov.- ¿Vuestros cursos son caros comparados con la competencia?
Nuestros precios están a precio de mercado y contamos con elementos innovadores que nos diferencian, como el fomento de la formación teórica 100% online, apoyada en el desarrollo de cursos propios con contenido original.
Mov.- ¿Vuestros cursos hay que renovarlos o dais la acreditación de formación y no se renueva?
Depende de la tipología de formación. Hay cursos que impartimos, como el de competencias digitales, idiomas o liderazgo que la certificación legalmente no tiene caducidad. Otras, como la formación de operador, que tal como indica la norma UNE, tiene una validez de 5 años.
Mov.- ¿Qué es imprescindible que tenga a nivel operativo una empresa de formación aparte de unas aulas homologadas?
A nivel operativo, lo que más valor aporta son los formadores y el material didáctico. Los formadores, además del conocimiento, deben tener unas capacidades de comunicación y habilidades docentes que cuidamos internamente. Esto es lo más relevante: un buen equipo de formadores es el pilar principal de una empresa de formación.
Mov.- ¿Es difícil encontrar gente preparada para ser profesores de los futuros alumnos?
Es lo más complicado. En el mercado hay muchos, pero realmente buenos y polivalentes no hay tantos.
Conscientes de esta necesidad, desde Kirleo hemos creado el pasado año la primera edición de la Escuela de Formadores, que precisamente otorga la capacitación para formar a profesionales técnicos en formato tanto online como presencial. Esta formación tiene una duración de 3 meses de manera intensiva, con un programa muy completo.
La primera edición tuvo un gran éxito y tenemos previsto lanzar otras dos convocatorias en un futuro cercano.
Mov.- ¿Los cursos que dais son bonificados?
Todos los cursos son susceptibles de bonificación. Una de las características clave de Kirleo es que gestionamos de forma integral todos los trámites de bonificación de créditos con FUNDAE, permitiendo a nuestros clientes centrarse en la formación.
Mov.- ¿Los cursos que están dando son dirigidos más a individuos o a través de empresas?
Nuestro foco está en las empresas, pero en nuestra web cualquier persona a nivel particular puede contratar cualquiera de nuestros cursos.
Mov.- Las nuevas tecnologías están implantándose en todos los sectores, ¿qué tipo de nuevos avances estáis utilizando en la formación? ¿Estáis trabajando algo con inteligencia artificial?
Desde nuestro centro de I+D+I estamos trabajando con dos proyectos muy interesantes: uno es la escuela de baterías y otro que incorpora un sistema que es capaz de analizar necesidades de todo tipo en las máquinas y operadores. Así, tras la recogida de datos y el análisis y, mediante un aprendizaje previo de las acciones correctas, detecta las necesidades formativas de la empresa.
Mov.- Como expertos en formación, ¿qué mejoras son necesarias para que se lleve a cabo más formación en España?
Desde las empresas debemos ser conscientes de la necesidad que tenemos todos los trabajadores de estar al día. Si no te actualizas, te quedas atrás. Los avances tecnológicos van más rápido que la capacidad que tienen las empresas para actualizar a las personas y esto puede convertirse en un problema de falta de capacitación y talento.
Mov.- ¿Hay mucha diferencia entre unos cursos y otros? ¿Cualquiera puede ponerse a formar a otras personas? ¿Existe el intrusismo en este sector?
Aunque nuestros cursos son de temáticas muy diferentes, el denominador común es la voluntad de cubrir la brecha existente entre las necesidades de contratación de las empresas y la formación reglada.
Detectamos gran cantidad de puestos de trabajo sin ocupar en empresas muy relevantes porque no encuentran trabajadores con esos conocimientos y no existe formación específica para esas vacantes.
Respecto al intrusismo, no puede ser formador todo el mundo: se trata de una profesión que, además de ser vocacional, requiere de amplios conocimientos técnico de la materia que vas a impartir.
Mov.- ¿Cuáles son los cursos más populares que estáis dando? ¿Qué es lo que más demanda la gente?
EL 70% de nuestra formación es la formación de operadores, quizás porque hay una necesidad al ser un requisito legal. No obstante, cada vez más son más las empresas las que nos solicitan formaciones de soft skills, técnicos mecánicos, Idiomas y competencias digitales.
Mov.- La formación, ¿se demanda por parte del cliente o hay que venderla?
Como todos los productos “hay que venderla”. Sin embargo, tenemos una actitud de escucha activa apoyada en nuestra buena relación con los clientes, que nos permite ajustar nuestro catálogo a las tendencias del mercado.
Por otro lado, la clave para que el cliente demande formación es lógicamente haber ejecutado con excelencia las formaciones anteriores y establecer una relación de confianza.
Mov.- ¿En qué proyectos estáis trabajando a medio y largo plazo que nos puedas contar?
Tenemos muchos proyectos encima de la mesa, todos enfocados en mejorar la empleabilidad y las certificaciones de las personas en cualquier puesto de trabajo. Quizás lo más apasionante es contar con todos los medios tecnológicos disponibles en el mercado para realizar formaciones con la metodología más novedosa, a la vez que atractiva y divertida para el alumno.
Mov.- ¿Cuánta gente habéis formado hasta ahora y cuanta el año pasado? ¿Para este año pensáis superar esa cifra?
Desde que comenzamos con la formación llevamos algo más de 100.000 alumnos. Solo el año pasado cerramos con 27.000 y este año tenemos pensado superar esta cifra.
